なぜ御社は人材採用できないのか？ 大学生に聞いた就活の本音＜その2＞

あくまでも僕の主観なんですけど。笑

そうですね！　ただいいこと書いてあるだけの会社って信用できないんですよ。それってみんな同じようなこと思ってて「いいこと書いてあるけど絶対裏あるよね」ってなるんですよ。悪いところもある程度出さないと学生は信用しないので、悪いことも包み隠さず書いて、それに対してどういう取り組みをしてるのかとか、その結果どうなったのかとかそういうことを知りたいんですよね。

はい。「業務の遅れで残業は発生しますが、サポートしますよ」の方が安心できます。実際は働かないと分からないんですけど、書いてあると安心できます。雇う側は悪いところ隠しちゃダメかなと思いますね。

そうですね。ちょっと求めすぎかなっても思うんですけど。笑　今の世代は受け身の人が多いので、企業さんの方から積極的に来てくれるくらいの方がいいかもしれません。

例えば上の年代の人たちからしてみれば「お前たちもっと来いよ」って思うことがあったとすれば、僕ら世代は「行ってあげるよ」が欲しいんですよね。笑　上の人が積極的にいかないと状況は変わらないのかなーなんて。

そうですね。その人個人を見るような姿勢が大切な気がします。個人を大切にする時代だからこそ、個人を出せる、会社としても個人を見出すような機会を練り直さないといけないというか。上の人が自分を見てるか or 見てないかのスタンスは重要ですね。

そうですね！ なんていうか機械的にやってきたきたことが成り立たない時代なのかなーって思いますね。大手なら応募も多いと思うのでそれで成り立つのかもしれないけど、中小企業とか小さい規模の会社ならそれが必要なんじゃないかなと。

ですね。

それ思いますね。中途もインターンとかそういう機会あれば良いんじゃないかって思いますね。インターンだったらインターン前とインターン後にご飯会を設けてくれる会社もあるんですよ。そういうのに参加した人の話聞いたら「フランクで良い印象持った」って言ってましたね。

少ないと思いますね。なので、これは中途に限らずなんですけど、働く前というか正式な応募の前に一旦話す場を設けるくらいあったらいいと思うんですよね。

そうですね！　正式な面接じゃない気軽な場が欲しいですね。就職説明会みたいなのに行っても一方通行なので、実際に会って話すがあれば違うと思います。

はい。企業さんもただ人が欲しいって訳じゃないと思うので「本当にやる気があって働いてくれる人材を選ぶべきでは？」って思いますね。あとは学生もそこを判断すべきです。「採用してくれんだ、ありがとう！」だと長続きしないので。笑

「会社を辞める若者が多い」っていう記事よくありますけど、人間性を見ずに採用した結果なんじゃないかなって思いますね。まとめてパッと判断するんじゃなくて、1人の人間を見定めているかどうかが必要だと思います。

あと辞めることのハードルが下がってますね、今の時代。それが許されてるわけじゃないけど、すぐ辞める人がネットに一杯いるから心理的には「自分も辞めてもいっか」っていうのはありそうですね。

そうですね。笑　だから勤めてて上司とかから「辞めたらどうですか？」っていうのがあれば真に受けちゃう人が多いんですよ。受け身なので。なので、さっき言った正式な応募の前の面談みたいなのは相手にも考えさせることができるし、企業にとっても見極めができるのでいいのかなーと。お互いに吟味できてないことが問題だと思います。

えっと、大学のオープンキャンパスと同じだと思うんですよ。

まず「きれいな大学だな」とか「さびれてる雰囲気だな」とか雰囲気を見て、それで実際に参加して授業風景を見たり、教授や学生からの話を聞いたり…興味の湧き方ってみんな違うと思うんですけど、大学の場合はそういうのがしっかりしてるんですよ、事前説明とか。企業の採用活動よりもオープンキャンパスの方が相手に対する理解度が高いですね。

大学はホームページもしっかりしてますね。オープンキャンパスの情報はもちろん、サークルの情報もありますし、情報がより詳しくのってます。

大学の場合「学生欲しいです！ ぜひうちに入ってください！」が伝わってくるんですよ。やっぱりそうやって親身になって「入って欲しい」と言われたら興味も沸くんですけど、「うちじゃなくてもいいです」って言われれば興味は湧かないですね。

そうですね。そういう大学のスタンスでいうと、採用活動も普通は学生がバンバン動くけど、企業の方でバンバン動いてくれる状況にするといいんじゃないかなーって思いますね。

そうですね…今までの当たり前は通用しないと思います。どうやったら自分の会社で働きたいって思ってもらえるかが重要ですね。

僕の主観かもしれないですけど…。笑　こちらこそありがとうございました！